黨的二十屆三中全會指出：“深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺?！?

近年來，常州市武進區(qū)堅持人才本位，發(fā)展人才資源優(yōu)勢，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全方面做好“引才”“育才”“留才”文章，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的人才引擎。

以賽引才 賦能新質(zhì)生產(chǎn)力

人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。如何讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振？武進一直在探索。今年，武進區(qū)舉辦首屆“三招三引”大賽，組織全區(qū)35周歲以下共94名青年干部參賽，一體融合推進招商引資、招才引智和招金引鏈，把項目化招引作為主攻方向，在模擬實戰(zhàn)中打造一支“懂產(chǎn)業(yè)、善識別、能洽談、會戰(zhàn)斗”的人才工作者隊伍。

今年以來，武進區(qū)積極開展“名城名校合作行”系列活動，“龍城英才計劃”走出武進，在上海、東北等地區(qū)舉辦邀請賽，直接走進匹配度高、適配性強的高校院所，深度對接、精準引才。高質(zhì)量承辦“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”系列活動，與上海交通大學、武漢大學、南京大學等10余所知名高校建立緊密聯(lián)系，累計吸引30余名院士，劍橋、麻省理工等名校高層次人才團隊和大灣區(qū)、長三角等地近40個優(yōu)質(zhì)項目落戶，促成科技人才項目落地10個，助力人工智能、集成電路等未來產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈延鏈。率先設(shè)立政府直投科創(chuàng)人才基金“蒲公英”，兩年來累計投資9家人才企業(yè)，帶動社會資本投資近10億元。

政策育才 釋放人才創(chuàng)新活力

針對本地企業(yè)育才留才困境，武進區(qū)不僅在全省率先實施“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”，還創(chuàng)新出臺專項育才獎勵辦法，進一步調(diào)動和激發(fā)企業(yè)積極性。

在江蘇源氫新能源科技股份有限公司的實驗室，技術(shù)人員正在進行氫燃料電池質(zhì)子交換膜迭代升級的研發(fā)工作。公司創(chuàng)始人徐斌是省雙創(chuàng)人才，得益于雙創(chuàng)資金的支持，他帶領(lǐng)的團隊在氫能源領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)方面進展順利，下一步，企業(yè)將形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，逐步進入穩(wěn)定運營生產(chǎn)階段。為培養(yǎng)對企業(yè)有更高認可度的人才，源氫新能源與高校合作，以職業(yè)需求為導向，對達到一定條件的優(yōu)秀員工以校企合作的方式培養(yǎng)專業(yè)學位碩士研究生、博士研究生，所有費用由企業(yè)承擔。

企業(yè)有訴求，政府部門有態(tài)度。近年來，武進區(qū)創(chuàng)新推出的“企業(yè)薦才獎”“綜合貢獻獎”“市場認可制”等一系列舉措，在探索如何構(gòu)建更加科學合理的人才評價體系的同時，也力爭做到為人才發(fā)展松綁、為企業(yè)留才助力。楠菲微電子、敏之捷等多家武進企業(yè)都已獲得相關(guān)政策獎勵。這一改革的核心在于打破了“四唯”或單一評價標準，轉(zhuǎn)向更加注重人才的創(chuàng)新能力、貢獻和績效，給予更多人才特別是青年人才脫穎而出的機會。

生態(tài)留才 打造聚才新高地

近年來，武進區(qū)持續(xù)深入推進人才安居工程，2021年至今，全區(qū)累計建成23248套人才公寓，可有效解決約5萬人才居住需求。多個人才社區(qū)組織開展集體婚禮、青年聯(lián)誼、鄰里節(jié)等青年人才喜聞樂見的活動，定期舉辦人才交流、音樂節(jié)、籃球賽、觀影節(jié)等活動，進一步增強人才的歸屬感，全力打造青年人流連忘返、主動推薦的城市。

在武進，青春留常“雙資助”政策已累計發(fā)放各類購租房補貼2720萬元，惠及3849人次；今年，武進英才“榮譽工程”再次升級，在集成區(qū)內(nèi)行政資源的基礎(chǔ)上，拓展市場化資源，人才在武進即可便捷預(yù)約享受全國一、二線城市醫(yī)療和文旅資源。武進區(qū)“雙創(chuàng)示范基地”建設(shè)成果連續(xù)兩次獲國務(wù)院督查激勵表彰，系全省唯一；武進區(qū)入選全國青年發(fā)展型縣域試點名單，系全市唯一。

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