現(xiàn)針對《關于推進養(yǎng)老服務專業(yè)人才隊伍建設的建議》，答復如下：

一、關于您提出的“構建引育用留全鏈條的養(yǎng)老人才政策體系，整合政府、企業(yè)、社會等資源，形成全民參與的培育合力”的建議，隨著當前老齡化程度不斷提升，我市養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展迅速，社會對從業(yè)人員的職業(yè)技能提出了更高要求。人社部門按照“誰培訓，誰受益”的原則，鼓勵支持企業(yè)積極參與技能人才培養(yǎng)、評價、激勵工作，大力推進職業(yè)技能等級企業(yè)認定工作，滿足行業(yè)技能人才培養(yǎng)需求，對取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師技能等級證書的職工，按規(guī)定分別給予800、900、1000、2000、3000元的培訓補貼。在落實養(yǎng)老人才補貼政策的同時，民政部門對高校畢業(yè)生從事養(yǎng)老護理員工作的給予2萬元-4萬元不等的一次性入職補貼。我們將繼續(xù)探索人才引育留用，通過提升從業(yè)人員的薪酬待遇、崗位津貼等激勵手段，選樹“最美養(yǎng)老護理員”典型，提升養(yǎng)老護理員職業(yè)認同感和社會認可度，在全社會營造愛老孝親的氛圍。

二、關于“創(chuàng)新養(yǎng)老護理員培訓體系，推行養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定制度”的建議，養(yǎng)老服務專業(yè)目前是服務國家戰(zhàn)略和社會民生急需的緊缺專業(yè)，需要培養(yǎng)具備養(yǎng)老機構運營管理、健康護理、健康促進等綜合養(yǎng)老服務專業(yè)知識，具有實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，需要適應行業(yè)新趨勢、養(yǎng)老新模式、老人新需求的養(yǎng)老服務高端應用型人才。目前，常州衛(wèi)生高等職業(yè)技術學校的護理康復治療技術專業(yè)與江蘇幸福天年養(yǎng)老服務有限公司、常州一院等單位合作，安排老年護理方向?qū)W生進行專業(yè)實習，進行實踐技能操作。常州紡織服裝技術學院開設智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)，培養(yǎng)?？粕?03人。江蘇省常州技師學員依托常州康養(yǎng)學院、常州市康新人才培訓基地，聯(lián)合幸福天年、玖玖江南、金壇默元等養(yǎng)老服務實訓基地開展養(yǎng)老護理從業(yè)人員技能培訓。目前全市開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定5677人次，取證4750人次。近年來，民政、人社、總工會等部門聯(lián)合舉辦全市養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，2021年，我市有2名選手榮獲省級技能競賽一等獎。下一步，我們將聯(lián)合教育部門，結合行業(yè)發(fā)展新業(yè)態(tài)，引導普通高校、職業(yè)院校等加大養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)力度，推進養(yǎng)老領域產(chǎn)教融合，培育產(chǎn)教融合性養(yǎng)老企業(yè)，支持院校和優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老機構合辦養(yǎng)老服務實訓基地，提升產(chǎn)教融合發(fā)展。

三、關于“加強全科醫(yī)生培養(yǎng)供給”的建議，目前，全市9家二級以上公立綜合醫(yī)療機構全部設置了老年醫(yī)學科。常州七院（常州市老年病醫(yī)院）作為蘇州大學老年病研究所，常態(tài)化開展全市安寧療護、醫(yī)養(yǎng)結合質(zhì)量提升等各類業(yè)務培訓，提升人才隊伍專業(yè)化水平。

下一步，我們將繼續(xù)完善培養(yǎng)機制，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，加強養(yǎng)老服務相關專業(yè)建設，繼續(xù)提升養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能和照護能力，完善職業(yè)技能等級認定機制，探索養(yǎng)老服務從業(yè)人員薪酬激勵方式，培育一支專業(yè)化的養(yǎng)老專業(yè)人才隊伍，為養(yǎng)老服務工作高質(zhì)量發(fā)展，打造常有頤養(yǎng)民生名片提供堅實的人才保障。

（此件公開發(fā)布）

常州市民政局

2023年5月5日

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